A、生產(chǎn)一體化
B、生產(chǎn)標準化
C、規(guī)模經(jīng)濟
D、范圍經(jīng)濟
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A、密集型成長戰(zhàn)略
B、一體化成長戰(zhàn)略
C、多樣化成長戰(zhàn)略
D、市場化開發(fā)戰(zhàn)略
A、地區(qū)需求差異小、貿易可行性強
B、產(chǎn)品開發(fā)周期短，開發(fā)效率高
C、結構精簡而富有效率
D、生產(chǎn)實現(xiàn)全球標準化
A、內外部環(huán)境
B、目標結果
C、愿景與使命
D、系統(tǒng)效應和系統(tǒng)整合
A、具有全球性思維的經(jīng)理層
B、具有旺盛的創(chuàng)新能力
C、經(jīng)營戰(zhàn)略具有全局性
D、組織結構網(wǎng)絡和和柔性化
A、前向一體化戰(zhàn)略
B、后向一體化戰(zhàn)略
C、市場滲透戰(zhàn)略
D、市場開發(fā)戰(zhàn)略
最新試題
國際企業(yè)制定融資戰(zhàn)略的目標是在充分考慮外匯風險和政治風險的基礎上，以最低的成本滿足母公司和子公司的資金需求。
隨著企業(yè)涉外業(yè)務的增長和國際化程度的加深，國際企業(yè)的組織結構也會隨之而發(fā)生變化。
國際企業(yè)現(xiàn)金管理的目標是在保證資金安全的情況下，提高現(xiàn)金的持有量，加快資金的流動性，提高資金的利用效率，降低資金成本。
對于國際企業(yè)而言，組織結構設計需要重點關注（）原則。
國際企業(yè)選擇一個合適的廠址應考慮的主要因素是（）
跨國公司內部通過轉移價格可以起到（）的作用。
隨著國際企業(yè)的規(guī)模和業(yè)務量的擴大，國際化程度的提高，國際企業(yè)需要采用全球性的組織結構，包括（）
國際促銷是企業(yè)為實現(xiàn)其國際營銷目標，影響已有的和潛在的國際市場消費者行為的各種溝通方式國際促銷策略是在國際市場實施包括（）活動。
國際人力資源管理所涉及的基本職能與國內人力資源管理相同都包括人力資源的（）
反傾銷的確立必須具備（）