問答題勞動法律關系？

最新試題

他們是強理論型的人，凡事都得有個說法，自圓其說能力、表現(xiàn)欲都很強。聯(lián)想豐富，創(chuàng)造力、演說能力也是其長項。根據GFT理論，該類人員屬于（）

題型：單項選擇題

有相同感受和需求的員工自覺或不自覺地集合、團結在一起，由一名或多名發(fā)起人召集，形成一個利益共同體，則為（）階段。

題型：填空題

（）是指在組織中，管理方與員工要共同生產產品和服務，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。

題型：單項選擇題

離職面談的基礎環(huán)節(jié)是（）

題型：單項選擇題

他們具有很強的判斷力，凡事都有應對的招數(shù)，是解決問題的高手。個人獨立行事能力非常強，只要不在團隊中使用，績效表現(xiàn)一般無問題，根據GFT理論，該類人員屬于（）

題型：單項選擇題

他們思考問題非常縝密，不喜歡做沒有把握、事先沒有準備、缺乏資源支持的事情，很難適應工作的變化。根據GFT理論，該類人員屬于（）

題型：單項選擇題

（）是指團隊成員目標一致，但實現(xiàn)目標的方法不一致。

題型：填空題

勞動關系的特點以下哪一個選項是錯的？（）

題型：單項選擇題

在勞動關系存續(xù)期間，就勞動條件的維持或提高與管理方協(xié)商時，體現(xiàn)了員工關系的（）特點。

題型：單項選擇題

處理員工關系危機的關鍵是（）

題型：單項選擇題