①是根據(jù)職務類型確定薪酬等級。 ②職務等級采用一職多級、一級一薪的形式。 ③職務等級制反映了職員的勞動能力。 ④調(diào)任新職務。
談判程序、談判內(nèi)容、協(xié)議實施、提供信息與培訓、特殊時期的干預。
①經(jīng)濟發(fā)展水平及其增長速度； ②人口數(shù)量規(guī)模； ③勞動力市場狀況； ④國家的制度、法規(guī)及調(diào)控政策； ⑤物價變動情況。
最新試題
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
（）是人力資源管理的基礎性職能。
單一傭金計劃包括（）
（）不同于增益分享計劃。
薪酬縱向結構的調(diào)整方法不包括（）
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
（）不屬于單一傭金計劃。
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
不屬于成就獎金的特征有（）
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）