①是根據(jù)職務類型確定薪酬等級。 ②職務等級采用一職多級、一級一薪的形式。 ③職務等級制反映了職員的勞動能力。 ④調任新職務。
最新試題
薪酬水平調整的操作技術有（）
不屬于成就獎金的特征有（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
薪酬的主要特征是（）
以下不屬于薪酬調查的主體是（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
成就獎金的計算方法有（）
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
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