①是根據(jù)職務類型確定薪酬等級。 ②職務等級采用一職多級、一級一薪的形式。 ③職務等級制反映了職員的勞動能力。 ④調任新職務。
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影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
以下屬于與職位結構相匹配的薪酬結構類型是（）
以下不屬于薪酬管理的目標有（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
（）不屬于單一傭金計劃。
以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
不屬于成就獎金的特征有（）
薪酬水平調整的操作技術有（）