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是一種最簡單的職位評價方法，它根據(jù)總體上界定的職位相對價值或者職位對組織成功所作出的貢獻(xiàn)來將職位進(jìn)行從高到低的排序。
是指一個組織認(rèn)為在多種不同的職位中都包括的一些對其有價值的特征，這些特征有助于組織戰(zhàn)略的實現(xiàn)以及組織目標(biāo)的達(dá)成。
是指系統(tǒng)的確定職位之間的相對價值，從而為組織建立一個職位結(jié)構(gòu)的過程。
又叫職位界定，對經(jīng)過職位分析得到的關(guān)于某一特定職位的職責(zé)和工作內(nèi)容進(jìn)行的一種書面記錄其成果叫工作說明書。
最新試題
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
正式調(diào)查不包括（）
以下不屬于個人福利的是（）
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
薪酬的主要特征是（）
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是（）
非豁免員工包括（）
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）