是一種量化的職位評價技術(shù)，它需要使用報酬要素的比較來確定不同職位的報酬比率，從而確定不同職位的相對價值。
職位結(jié)構(gòu)是組織的全體成員為實現(xiàn)組織目標(biāo)，在管理工作中進行分工協(xié)作，在職務(wù)范圍、責(zé)任、權(quán)利方面所形成的職位結(jié)構(gòu)體系。
是將各種職位放入事先確定好的不同職位等級中的一種職位評價方法。
最新試題
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）
以下不屬于集體福利的是（）
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
薪酬的主要特征是（）
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
不屬于成就獎金的特征有（）