1）調(diào)整薪酬結構，控制貨幣薪酬 2）推遲提薪 3）延長工時 4）改善生產(chǎn)經(jīng)營 5）薪酬凍結
1）實物勞動生產(chǎn)率 2）銷貨勞動生產(chǎn)率 3）用人費率 4）薪酬分配率 5）附加價值勞動生產(chǎn)率 6）單位產(chǎn)品薪酬
1）引導企業(yè)自覺控制人工成本水平，正常適度增加薪酬 2）促進勞動力市場均衡價格的形成 3）完善國家薪酬宏觀調(diào)控體系。
1）生產(chǎn)力發(fā)展水平 2）勞動力供求狀況 3）歷史傳統(tǒng)形成的薪酬差別 4）勞動力生產(chǎn)費用。
最新試題
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。
計件工資制的具體形式不包括（）
成就獎金的計算方法有（）
可以直接衡量的結果性指標是（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術有（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
薪酬等級級差設計的重要指標是（）
單一傭金計劃包括（）
（）是人力資源管理的基礎性職能。
（）不同于增益分享計劃。