A.優(yōu)秀、良好、差、很差
B.優(yōu)秀、良好、及格、不及格
C.優(yōu)秀、良好、合格、不合格
D.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職
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A.具有身份證、軍官證或護照
B.年滿20周歲,且無犯罪記錄
C.男性身高170Cm以上,女性身高165Cm以上
D.具有良好的品行
A.促進社會發(fā)展功能
B.促進個體發(fā)展功能
C.規(guī)范引導功能
D.調(diào)節(jié)監(jiān)督功能
A.降職不屬于公務員的任用方式
B.降職是公務員制度中的一種行政處分
C.公務員被降職使用的在一定期限內(nèi)不得晉升職務級別和工資檔次
D.公務員在定期考核中被確定為不稱職的,按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職
A.決策
B.激勵
C.導向
D.調(diào)節(jié)
A.依法履行公職
B.納入國家行政編制
C.由國家財政負擔工資福利
D.公務員的職務行為受法律保護
最新試題
公務員或者公務員集體在申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規(guī)定程序的,應當()。
根據(jù)我國公務員制度的相關規(guī)定,錄用擔任()及其他相當職務層次的非領導職務公務員,采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。
公務員升職不包括晉升()。
下列選項中,屬于公務員應當履行的義務是()
公務員王某受降級處分后,一直表現(xiàn)很好,一年后,王某所受處分被解除,根據(jù)有關法規(guī),對于王某,正確做法是()
定期考核的結果影響著公務員的任職。導致按照規(guī)定程序降低公務員一個職務層次任職的定期考核結果是()。
根據(jù)公務員法的規(guī)定,是作為評價公務員的主要依據(jù)()
公務員在定期考核中被確定為不稱職的,按照規(guī)定程序()。
公務員王某受降級處分后,一直表現(xiàn)較好,兩年后,王某所受處分被解除,根據(jù)有關法規(guī),對王某正確的做法是()。
依照我國《公務員法》,下述情況,可錄用為公務員的人員是()