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判斷題組織建立標準的工作慣例是組織影響其成員的機制。

1.判斷題組織給其成員劃分工作范圍是組織影響其成員的機制。

2.判斷題迫使組織成員接受別人的決定是組織影響其成員的方式組織影響其成員的方式有兩個方面：一方面，培養(yǎng)組織成員的態(tài)度、習(xí)慣和精神狀態(tài)，以此引導(dǎo)組織成員做出有益于組織的決定；另一方面，迫使組織成員接受別人的決定。

3.判斷題培養(yǎng)組織成員的態(tài)度、習(xí)慣和精神狀態(tài)，以此引導(dǎo)組織成員做出有益于組織的決定是組織影響其成員的方式。

4.判斷題組織對個人的行為發(fā)生重大的影響不僅僅局限于因?qū)崿F(xiàn)組織目標而帶來的對人的行為所產(chǎn)生的影響，或者局限于與組織直接相關(guān)的組織成員的職業(yè)生涯，而且還涉及組織成員的心理和行為習(xí)慣。

5.判斷題在有必要實現(xiàn)一定群體的利益或一個人的某種目的而通過個人努力不能實現(xiàn)的時候，人們就通過參與或形成組織，并通過個人的努力達到頂期目的。