問(wèn)答題克服組織改革中抵抗的強(qiáng)制性方法？

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衡量和糾正組織活動(dòng)的偏差，使實(shí)踐活動(dòng)與組織目標(biāo)相一致的過(guò)程是指（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

組織調(diào)整的主要方法有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

三重循環(huán)學(xué)習(xí)通常發(fā)生在（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

需要是客觀體驗(yàn)，不能直接觀察和測(cè)定，它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。

題型：判斷題

組織有效性的評(píng)價(jià)應(yīng)從滿足組織周?chē)鷮?duì)其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā)，出自（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

組織的中層管理層負(fù)責(zé)制定組織的具體計(jì)劃、執(zhí)行上級(jí)政策，因此中層管理層也稱為（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

組織理論是為提高各種組織的（）而產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

競(jìng)爭(zhēng)價(jià)值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

需要中斷是指?jìng)€(gè)體在從事有目的的活動(dòng)過(guò)程中遇到障礙或干擾，因而個(gè)人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。

題型：判斷題

現(xiàn)代組織理論認(rèn)為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點(diǎn)是以如下關(guān)于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。

題型：判斷題