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填空題為了準(zhǔn)確地預(yù)測員工的離職，心理學(xué)家們從較為微觀的角度對可能造成離職的因素進(jìn)行了探討。貝克爾最早提出（）這個概念。

1.填空題態(tài)度的心理結(jié)構(gòu)由認(rèn)知、（）和意向三個心理成分構(gòu)成。

2.填空題日常生活中人們常說的“一好百好”，“一賴百賴”、“愛屋及烏”是指知覺中的（）。

3.填空題（）是表現(xiàn)在心理活動的強(qiáng)度、速度、靈活性與指向性等方面的一種穩(wěn)定的心理特征，即日常所說的“秉性”。

4.填空題管理過程各個環(huán)節(jié)的主體都是人，人與人的行為是管理過程的核心。因此，（）是現(xiàn)代管理發(fā)展的最重要趨勢。

5.填空題（）是在20世紀(jì)40年代由赫爾姆和達(dá)爾克首創(chuàng)。1946年，蘭德公司首次用這種方法用來進(jìn)行預(yù)測，后來該方法被迅速廣泛采用。