A.決策
B.確定目標(biāo)
C.目標(biāo)管理
D.預(yù)測
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A.權(quán)變關(guān)系和權(quán)變理論
B.權(quán)變思想和權(quán)變組織
C.權(quán)變方法和權(quán)變技術(shù)
D.權(quán)變原則和權(quán)變制度
A.果斷的決策能力
B.完善的組織能力
C.強(qiáng)烈的管理愿望
D.對權(quán)力與利益的追求愿望
A.小型企業(yè)組織
B.中型企業(yè)組織
C.大型企業(yè)組織
D.多品種經(jīng)營的企業(yè)組織
A.戰(zhàn)略的，常規(guī)的，肯定的
B.戰(zhàn)略的，常規(guī)的，非肯定的
C.戰(zhàn)略的，非常規(guī)的，肯定的
D.戰(zhàn)略的，非常規(guī)的，風(fēng)險的
A.擬定方案
B.評價方案
C.選擇方案
D.比較方案
最新試題
下列屬于古典的社會責(zé)任的觀點(diǎn)是（）
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）
錢德勒認(rèn)為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是（）
所有管理人員，無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作，這句話體現(xiàn)了計劃的（）性質(zhì)。
下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
社會責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主（）
正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。