A.制定科學(xué)的工作方法
B.計(jì)劃職能與執(zhí)行職能分開
C.制定培訓(xùn)工人的科學(xué)方法
D.實(shí)行激勵(lì)性的報(bào)酬制度
E.職能工長(zhǎng)制
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你可能感興趣的試題
A.計(jì)劃
B.組織
C.指揮
D.協(xié)調(diào)
E.控制
A.動(dòng)力
B.智力
C.心理健康
D.愿景
E.正直
A.法約爾
B.申農(nóng)
C.貝達(dá)朗菲
D.普里高津
E.波特
A.正式組織
B.非正式組織
C.A型組織
D.Z型組織
A.企業(yè)戰(zhàn)略
B.核心能力
C.企業(yè)文化
D.企業(yè)再造
最新試題
以下命題屬于歐文的是（）。
波特認(rèn)為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲取（）。
（）屬于決策要素。
（）第一次從大型企業(yè)成長(zhǎng)史的角度，研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。
第一次明確劃分了工場(chǎng)手工業(yè)和機(jī)器大工業(yè)兩種不同的分工的是（）。
綜合激勵(lì)模型的因果分析脈絡(luò)是（）。
加爾布雷思對(duì)科學(xué)管理的研究始于（）。
關(guān)于權(quán)變管理，（）提出一個(gè)觀念性結(jié)構(gòu)，其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。
組織機(jī)構(gòu)中，一些因素對(duì)組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用，也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為，要提高組織效率，就要使用（）的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。
根據(jù)沙因的觀點(diǎn)，下列屬于組織文化層次的有（）。