單項選擇題社會就業(yè)總量與社會總需求價格之間呈()的函數(shù)關系。
A.正相關
B.負相關
C.不相關
D.以上說法均不正確
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1.單項選擇題貨幣學派的代表人物有()。
A.保羅·羅布茨
B.阿瑟·拉弗
C.弗里德曼
D.凱恩斯
2.單項選擇題()是有關工資支付的原則和方法的總稱。
A.工資制度
B.工資績效
C.工資整合
D.工資效益
3.單項選擇題()是勞動力供給量的決定性因素。
A.性別比例
B.人口素質
C.年齡
D.人口
4.單項選擇題勞動過程中的不安全因素包括()。
A.組織的因素
B.環(huán)境的因素
C.計劃的因素
D.控制的因素
5.單項選擇題雇員歧視是指()。
A.雇主選擇雇員時存在的歧視
B.一個就業(yè)群體對另一個就業(yè)群體的歧視
C.雇員在選擇服務對象時存在的歧視
D.顧客接受服務時在選擇雇員方面的歧視
最新試題
工資管理的基本原則有()。
題型:多項選擇題
在審查履歷表之前,應根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
題型:單項選擇題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
題型:多項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
題型:多項選擇題
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是()。
題型:多項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析()。
題型:多項選擇題
下面敘述中的()是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型:單項選擇題
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
題型:單項選擇題
()的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足,這也是給予職工的有效報酬。
題型:單項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是()。
題型:單項選擇題