單項選擇題()是勞動力供給量的決定性因素。
A.性別比例
B.人口素質(zhì)
C.年齡
D.人口
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1.單項選擇題勞動過程中的不安全因素包括()。
A.組織的因素
B.環(huán)境的因素
C.計劃的因素
D.控制的因素
2.單項選擇題雇員歧視是指()。
A.雇主選擇雇員時存在的歧視
B.一個就業(yè)群體對另一個就業(yè)群體的歧視
C.雇員在選擇服務(wù)對象時存在的歧視
D.顧客接受服務(wù)時在選擇雇員方面的歧視
3.單項選擇題()是在某一工資水平下,所有愿意接受這種工資的人都能得到工作。
A.就業(yè)
B.充分就業(yè)
C.實際就業(yè)
D.合理就業(yè)
4.單項選擇題勞動保護主要包括勞動衛(wèi)生和()。
A.勞動安全
B.勞動保險
C.安全生產(chǎn)
D.安全組織
5.單項選擇題()是社會勞動保障制度的核心。
A.勞動時間
B.勞動保險
C.勞動工資
D.勞動保護
最新試題
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
題型:單項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
題型:多項選擇題
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
題型:單項選擇題
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
題型:多項選擇題
補充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
題型:單項選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
題型:多項選擇題
筆試的長處是()。
題型:多項選擇題
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
題型:單項選擇題
工作能力考核表分為五個部分,即()。
題型:多項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
題型:多項選擇題