A、暈輪效應
B、刻板印象
C、近因效應
D、第一印象
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A、法約爾
B、韋伯
C、萊維特
D、泰勒
A、競爭
B、經(jīng)濟的沖擊
C、社會發(fā)展的趨勢
D、勞動力性質(zhì)的變化
E、技術的發(fā)展
A、動機
B、需要
C、氣質(zhì)
D、能力
E、性格
A、目標的可接受性
B、目標的具體性
C、目標的合理性
D、目標的難易度
E、目標的科學性
A、生理需要
B、安全需要
C、社會交往的需要
D、尊重需要
E、自我實現(xiàn)需要
最新試題
組織變革是重要的應激事件，員工必須在認知、情緒和行為上做出調(diào)整，才能有效應對變革。以下選項中能夠促進適應的個人特征包括（）
在相同的工作壓力下，不同個體受壓力影響也會有所不同，下列哪些因素可以降低壓力敏感性（）
小強剛剛畢業(yè)進入一家外企工作，作為新人他要求自己每天第一個到公司，最后一個離開公司，每天忙忙碌碌，還去幫助前輩、主管做一些不在自己工作職責范圍內(nèi)的事情。因此他每天都睡不夠覺，生物鐘遭到了嚴重傷害。這幾天小強有時還會突然出現(xiàn)心跳過速，頭暈腦脹的情況。小強在工作中遭受到的壓力來源于（）
健康的員工才會為組織帶來更高的工作效益，下列哪些因素與員工身體健康有關（）
下列不屬于獲得性印象管理的是（）
激勵理論中強調(diào)工作本身的重要性，以及給員工帶來的挑戰(zhàn)性，成長機會和責任感的理論有（）
每個人在生活中都會遇到多多少少的壓力，有生活壓力，也有工作壓力，壓力反應中的個體差異不包括以下哪些因素（）
以下哪些與工作相關的壓力有可能成為工作壓力源（）
VIE模式中激勵力量是哪些變量的乘積（）
每個人都希望自己有個好的性格，社會心理學家認為良好而成熟的性格應該是能夠最大限度地發(fā)揮自己的潛力，與環(huán)境建立和諧的關系，塑造良好的性格在人力資源管理中有著非常重要的意義。下列關于性格優(yōu)化正確的說法有（）