A.組織形式集團(tuán)化
B.組織活動(dòng)方式連鎖化
C.內(nèi)部組織網(wǎng)狀化
D.信息傳遞網(wǎng)絡(luò)化
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A.結(jié)構(gòu)松散
B.穩(wěn)定性較差
C.預(yù)見(jiàn)性較差
D.保密性較差
A.高度集權(quán)
B.運(yùn)用廣泛
C.靈活
D.投入少
A.目標(biāo)一致
B.分工協(xié)作
C.精簡(jiǎn)高效
D.權(quán)責(zé)對(duì)等
A.開(kāi)放性好
B.封閉性好
C.適應(yīng)性差
D.靈活性強(qiáng)
A.權(quán)力委托性
B.結(jié)構(gòu)松散性
C.規(guī)則軟約束性
D.領(lǐng)袖自然形成
最新試題
預(yù)算控制的功能包括（）。
為什么我們?cè)谫?gòu)買水果的時(shí)候價(jià)格談判能力較弱？（）
反饋控制可以采用的方法包括（）。
要形成和建設(shè)組織文化，領(lǐng)導(dǎo)者最關(guān)鍵的舉措有哪些？（）
在研究買方時(shí)，需要考察買方在以下哪兩個(gè)方面的因素？（）
組織應(yīng)該如何面對(duì)所處的環(huán)境？（）
李經(jīng)理認(rèn)為員工個(gè)人能力不同，需要區(qū)別對(duì)待，為此他在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)（）。
市場(chǎng)環(huán)境穩(wěn)定，某公司的CEO決定維持現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)不變，這體現(xiàn)了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)考慮到（）。
張經(jīng)理發(fā)現(xiàn)他直接管理的員工人數(shù)過(guò)多，超過(guò)了他的管理能力。為此，張經(jīng)理決定重新調(diào)整部門，這反映了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)需要考慮（）。
執(zhí)行控制時(shí)可能出現(xiàn)的問(wèn)題包括（）。