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你可能感興趣的試題
A、嚴(yán)格的控制
B、激勵和誘導(dǎo)
C、松弛的組織
D、強(qiáng)制方式
E、嚴(yán)密的組織
A.馬克思·韋伯
B.亨利·法約爾
C.亨利·甘特
D.羅伯特·歐文
E.杰布雷斯夫婦
A.對管理模式的評價必須隨世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而變
B.每種管理模式都有其自身的環(huán)境適應(yīng)性與局限性
C.美國的管理模式長期以來都比日本的更優(yōu)秀
D.日本的管理模式不適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)時代的需要
A.泰羅
B.甘特
C.吉爾布雷思
D.埃默森
A、經(jīng)濟(jì)人
B、社會人
C、復(fù)雜人
D、自我實(shí)現(xiàn)人
最新試題
非正式群體的感情因素也是管理者在實(shí)施管理中可以利用的正面因素。
法約爾提出了計(jì)劃、組織、指揮、（）與控制五項(xiàng)管理職能。
下列哪些任務(wù)是經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派的代表人物（）
韋伯理想的官僚行政組織主要具有以下特點(diǎn)（）
系統(tǒng)管理學(xué)派的主要觀點(diǎn)是（）
在（）試驗(yàn)中，研究人員發(fā)現(xiàn)在正式組織中存在著非正式組織。
（）把法約爾、穆尼和泰羅的管理思想加以歸納并形成了比較系統(tǒng)的管理理論。
泰羅科學(xué)管理的假設(shè)前提認(rèn)為人基本上是受經(jīng)濟(jì)利益所推動的（）。
管理的統(tǒng)一指揮原理要求，上級指示從上到下逐級傳達(dá)，不得發(fā)生越級指揮的現(xiàn)象，下級只接受一個上級的領(lǐng)導(dǎo)，只向一個上級匯報并對他負(fù)責(zé)，這樣可以避免多頭領(lǐng)導(dǎo)、政出多門；但是為了彌補(bǔ)由此而造成的缺乏靈活性和橫向聯(lián)系等缺陷，在實(shí)踐中往往還規(guī)定管理者有必要的臨時處置、事后匯報之權(quán)，其依據(jù)的原則是：（）
對早期管理思想做出貢獻(xiàn)是（）、（）、（）。