A.常規(guī)控制
B.非常規(guī)控制
C.直接控制
D.間接控制
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.成就需要強的人
B.社會交往需要強的人
C.權(quán)力需要強的人
D.激勵需要強的人
A.協(xié)調(diào)
B.控制
C.決策
D.指揮
A.計劃
B.組織
C.協(xié)調(diào)
D.激勵
A.現(xiàn)代權(quán)威
B.人格權(quán)威
C.技術(shù)權(quán)威
D.法規(guī)權(quán)威
A.指揮權(quán)力的分配基礎(chǔ)
B.指揮權(quán)力的固有基礎(chǔ)
C.指揮客體的潛在能力
D.指揮目標(biāo)與手段的合理性
最新試題
計劃工作中的預(yù)算編制屬于下列哪些目標(biāo)的體現(xiàn)?()
執(zhí)行控制時可能出現(xiàn)的問題包括()。
某互聯(lián)網(wǎng)公司的組織文化以員工個性尊重而非集體主義為導(dǎo)向,這主要受哪些因素影響?()
制定計劃時預(yù)測前提條件屬于下列哪些計劃步驟?()
分析組織內(nèi)部環(huán)境時,需要考察哪些方面的因素?()
張經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工的個人能力,為此在設(shè)計組織結(jié)構(gòu)時,他應(yīng)該()。
市場環(huán)境穩(wěn)定,某公司的CEO決定維持現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)不變,這體現(xiàn)了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計應(yīng)考慮到()。
預(yù)算控制可能帶來的負(fù)面影響包括()。
有效控制應(yīng)堅持的原則包括()。
李經(jīng)理認(rèn)為員工個人能力不同,需要區(qū)別對待,為此他在設(shè)計組織結(jié)構(gòu)時()。