判斷題績(jī)效考評(píng)的活動(dòng)過(guò)程，不僅僅著眼于員工個(gè)體績(jī)效的提高，而且還注重員工績(jī)效與組織績(jī)效的有機(jī)結(jié)合，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)總體效率和效能的提高。
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薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析方法一般包括哪幾種？（）
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基于職能的崗位設(shè)計(jì)的第一步是（）。
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請(qǐng)簡(jiǎn)述當(dāng)前我國(guó)公共部門(mén)人力資源規(guī)劃存在的問(wèn)題及完善對(duì)策。
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任職的新形式有哪些？（）
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薪酬的結(jié)構(gòu)類(lèi)型不包括下列哪一項(xiàng)？（）
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公共員權(quán)益是什么？公共員權(quán)益保障的意義有哪些？
題型：?jiǎn)柎痤}
下列哪一項(xiàng)不是人力資源管理的特點(diǎn)？（）
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通常培訓(xùn)需求分析涉及哪三方面要素？（）
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下列哪一項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的特征？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列哪一項(xiàng)不屬于公職人員權(quán)利、義務(wù)規(guī)定的特點(diǎn)？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題