你可能感興趣的試題

單項(xiàng)選擇題
下列屬于自愿性福利的是（）
A.失業(yè)保險(xiǎn)
B.工傷保險(xiǎn)
C.基本醫(yī)療保險(xiǎn)
D.人壽保險(xiǎn)
單項(xiàng)選擇題
在四川長虹集團(tuán)，體現(xiàn)企業(yè)文化、激發(fā)員工斗志的標(biāo)語隨處可見。這屬于企業(yè)文化的（）
A.對上維系與傳承渠道
B.對下維系與傳承渠道
C.對外維系與傳承渠道
D.對內(nèi)維系與傳承渠道
單項(xiàng)選擇題
孫惠是剛剛進(jìn)入企業(yè)的新員工，企業(yè)對孫惠職業(yè)生涯管理的主要任務(wù)是（）
A.協(xié)助孫惠做出自己的職業(yè)規(guī)劃
B.保證孫惠合理的崗位輪換和晉升
C.為孫惠設(shè)置合理暢通的職業(yè)發(fā)展通道
D.將組織的基本理念和文化觀念傳達(dá)給孫惠
單項(xiàng)選擇題
人力資源部門根據(jù)焊接車間次品率超標(biāo)的情況，選擇需要培訓(xùn)人員，對其進(jìn)行現(xiàn)場講解和示范。這種培訓(xùn)種類屬于（）
A.崗前培訓(xùn)
B.在崗培訓(xùn)
C.離崗培訓(xùn)
D.業(yè)余培訓(xùn)
單項(xiàng)選擇題
中國移動在構(gòu)建企業(yè)文化中，規(guī)定了企業(yè)的價(jià)值取向，明確了企業(yè)的行動目標(biāo)。這說明企業(yè)文化具有（）
A.區(qū)分功能
B.激勵(lì)功能
C.約束功能
D.導(dǎo)向功能
判斷題
績效管理的目的是確定員工薪酬。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
面試的過程就是面試者向被面試者提問的一個(gè)過程。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
在招聘錄用過程中，招聘環(huán)節(jié)吸引來的應(yīng)聘者越多越好。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
在人力資源培訓(xùn)的需求分析時(shí)，老員工與新員工采用同樣的方式。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
在人力資源規(guī)劃中，當(dāng)人力資源的需求預(yù)測數(shù)量等于供給預(yù)測數(shù)量時(shí)，說明人力資源的供需已經(jīng)平衡。
答案：錯(cuò)誤

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張華經(jīng)過大學(xué)四年的學(xué)習(xí)，掌握了豐富的專業(yè)知識。這些知識存量被稱為（）

你可能感興趣的試題

下列屬于自愿性福利的是（）

在四川長虹集團(tuán)，體現(xiàn)企業(yè)文化、激發(fā)員工斗志的標(biāo)語隨處可見。這屬于企業(yè)文化的（）

孫惠是剛剛進(jìn)入企業(yè)的新員工，企業(yè)對孫惠職業(yè)生涯管理的主要任務(wù)是（）

人力資源部門根據(jù)焊接車間次品率超標(biāo)的情況，選擇需要培訓(xùn)人員，對其進(jìn)行現(xiàn)場講解和示范。這種培訓(xùn)種類屬于（）

中國移動在構(gòu)建企業(yè)文化中，規(guī)定了企業(yè)的價(jià)值取向，明確了企業(yè)的行動目標(biāo)。這說明企業(yè)文化具有（）

績效管理的目的是確定員工薪酬。

面試的過程就是面試者向被面試者提問的一個(gè)過程。

在招聘錄用過程中，招聘環(huán)節(jié)吸引來的應(yīng)聘者越多越好。

在人力資源培訓(xùn)的需求分析時(shí)，老員工與新員工采用同樣的方式。

在人力資源規(guī)劃中，當(dāng)人力資源的需求預(yù)測數(shù)量等于供給預(yù)測數(shù)量時(shí)，說明人力資源的供需已經(jīng)平衡。

張華經(jīng)過大學(xué)四年的學(xué)習(xí)，掌握了豐富的專業(yè)知識。這些知識存量被稱為（）

你可能感興趣的試題

下列屬于自愿性福利的是（）

在四川長虹集團(tuán)，體現(xiàn)企業(yè)文化、激發(fā)員工斗志的標(biāo)語隨處可見。這屬于企業(yè)文化的（）

孫惠是剛剛進(jìn)入企業(yè)的新員工，企業(yè)對孫惠職業(yè)生涯管理的主要任務(wù)是（）

人力資源部門根據(jù)焊接車間次品率超標(biāo)的情況，選擇需要培訓(xùn)人員，對其進(jìn)行現(xiàn)場講解和示范。這種培訓(xùn)種類屬于（）

中國移動在構(gòu)建企業(yè)文化中，規(guī)定了企業(yè)的價(jià)值取向，明確了企業(yè)的行動目標(biāo)。這說明企業(yè)文化具有（）

績效管理的目的是確定員工薪酬。

面試的過程就是面試者向被面試者提問的一個(gè)過程。

在招聘錄用過程中，招聘環(huán)節(jié)吸引來的應(yīng)聘者越多越好。

在人力資源培訓(xùn)的需求分析時(shí)，老員工與新員工采用同樣的方式。

在人力資源規(guī)劃中，當(dāng)人力資源的需求預(yù)測數(shù)量等于供給預(yù)測數(shù)量時(shí)，說明人力資源的供需已經(jīng)平衡。

張華經(jīng)過大學(xué)四年的學(xué)習(xí)，掌握了豐富的專業(yè)知識。這些知識存量被稱為（）

在四川長虹集團(tuán)，體現(xiàn)企業(yè)文化、激發(fā)員工斗志的標(biāo)語隨處可見。這屬于企業(yè)文化的（）

人力資源部門根據(jù)焊接車間次品率超標(biāo)的情況，選擇需要培訓(xùn)人員，對其進(jìn)行現(xiàn)場講解和示范。這種培訓(xùn)種類屬于（）

中國移動在構(gòu)建企業(yè)文化中，規(guī)定了企業(yè)的價(jià)值取向，明確了企業(yè)的行動目標(biāo)。這說明企業(yè)文化具有（）

面試的過程就是面試者向被面試者提問的一個(gè)過程。

在招聘錄用過程中，招聘環(huán)節(jié)吸引來的應(yīng)聘者越多越好。

在人力資源培訓(xùn)的需求分析時(shí)，老員工與新員工采用同樣的方式。

在人力資源規(guī)劃中，當(dāng)人力資源的需求預(yù)測數(shù)量等于供給預(yù)測數(shù)量時(shí)，說明人力資源的供需已經(jīng)平衡。