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判斷題在招聘錄用過程中，招聘環(huán)節(jié)吸引來的應聘者越多越好。

1.判斷題在人力資源培訓的需求分析時，老員工與新員工采用同樣的方式。

2.判斷題在人力資源規(guī)劃中，當人力資源的需求預測數(shù)量等于供給預測數(shù)量時，說明人力資源的供需已經(jīng)平衡。

3.判斷題人力資源和人力資本是同一個意思的兩種說法，人力資本就是人力資源。

4.問答題招聘的程序一般是怎樣的？

5.判斷題在設計調查問卷時用語要簡潔易懂、含義明確，調查項目應該是可操作的具體問題。