單項選擇題

2000年，王某從學校畢業(yè)即進入甲公司工作，一直從事技術工作，由于工作出色，王某于2004年6月成為甲公司的高級技術人員。2008年8月，王某與甲公司解除了勞動合同，并跳槽至乙公司（與甲公司處于同一行業(yè)）。王某在乙公司擔任技術部負責人，一周做五休二，每天上班8小時，月薪20000元（每月上班按22天計算，折合113．6元/小時）。王某與甲公司解除勞動合同時，雙方約定了若干競業(yè)限制條款，競業(yè)限制期限為3年，在競業(yè)限制期間，甲公司每年支付王某經濟補償金50000元（按年支付）。
由于乙公司積極開拓新市場，業(yè)務繁忙，因此作為技術部門負責人的王某經常單方面被要求休息日或者法定休假日加班（在雙方勞動合同中并未對加班進行說明），乙公司對此按每小時支付王某50元加班工資，且從不安排補休。乙公司對于不愿意加班的員工實行累計淘汰制。2014年9月25日，王某想出國旅游放松放松，決定將國慶節(jié)（7天法定休假日）與年休假連休，隨即向公司申請。乙公司考慮到王某為公司所做貢獻，于9月底通過了其休假申請。

關于王某的休假，以下哪些表述是正確的？（）

A.按照規(guī)定，王某的年休假為5天
B.按照規(guī)定，王某的年休假為10天
C.按照規(guī)定，王某的年休假為15天
D.按照規(guī)定，王某的年休假為20天


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1.多項選擇題

2000年，王某從學校畢業(yè)即進入甲公司工作，一直從事技術工作，由于工作出色，王某于2004年6月成為甲公司的高級技術人員。2008年8月，王某與甲公司解除了勞動合同，并跳槽至乙公司（與甲公司處于同一行業(yè)）。王某在乙公司擔任技術部負責人，一周做五休二，每天上班8小時，月薪20000元（每月上班按22天計算，折合113．6元/小時）。王某與甲公司解除勞動合同時，雙方約定了若干競業(yè)限制條款，競業(yè)限制期限為3年，在競業(yè)限制期間，甲公司每年支付王某經濟補償金50000元（按年支付）。
由于乙公司積極開拓新市場，業(yè)務繁忙，因此作為技術部門負責人的王某經常單方面被要求休息日或者法定休假日加班（在雙方勞動合同中并未對加班進行說明），乙公司對此按每小時支付王某50元加班工資，且從不安排補休。乙公司對于不愿意加班的員工實行累計淘汰制。2014年9月25日，王某想出國旅游放松放松，決定將國慶節(jié)（7天法定休假日）與年休假連休，隨即向公司申請。乙公司考慮到王某為公司所做貢獻，于9月底通過了其休假申請。

王某在休息日或法定休假日被要求加班，以下關于乙公司支付加班工資的說法中，正確的有（）。

A.休息日或法定休假日加班，乙公司支付王某加班工資50元/小時，符合勞動合同法的規(guī)定
B.休息日加班，乙公司應按照113.6元/小時的標準支付王某加班工資
C.休息日加班，乙公司應按照227.2元/小時的標準支付王某加班工資
D.法定休假日加班，乙公司應按照340.8元/小時的標準支付王某加班工資

2.多項選擇題

2000年，王某從學校畢業(yè)即進入甲公司工作，一直從事技術工作，由于工作出色，王某于2004年6月成為甲公司的高級技術人員。2008年8月，王某與甲公司解除了勞動合同，并跳槽至乙公司（與甲公司處于同一行業(yè)）。王某在乙公司擔任技術部負責人，一周做五休二，每天上班8小時，月薪20000元（每月上班按22天計算，折合113．6元/小時）。王某與甲公司解除勞動合同時，雙方約定了若干競業(yè)限制條款，競業(yè)限制期限為3年，在競業(yè)限制期間，甲公司每年支付王某經濟補償金50000元（按年支付）。
由于乙公司積極開拓新市場，業(yè)務繁忙，因此作為技術部門負責人的王某經常單方面被要求休息日或者法定休假日加班（在雙方勞動合同中并未對加班進行說明），乙公司對此按每小時支付王某50元加班工資，且從不安排補休。乙公司對于不愿意加班的員工實行累計淘汰制。2014年9月25日，王某想出國旅游放松放松，決定將國慶節(jié)（7天法定休假日）與年休假連休，隨即向公司申請。乙公司考慮到王某為公司所做貢獻，于9月底通過了其休假申請。

關于王某在乙公司的工作狀態(tài)，下列表述中，哪項是正確的？（）

A.在休息日加班，不安排補休王某目前收到的加班工資符合法律規(guī)定
B.乙公司對不愿加班的員工采取的措施不符合勞動合同法的規(guī)定
C.乙公司業(yè)務繁忙，要求員工加班屬于正?，F(xiàn)象
D.在法定休假日加班，乙公司只能以加班工資作為對王某的補償

3.多項選擇題

2000年，王某從學校畢業(yè)即進入甲公司工作，一直從事技術工作，由于工作出色，王某于2004年6月成為甲公司的高級技術人員。2008年8月，王某與甲公司解除了勞動合同，并跳槽至乙公司（與甲公司處于同一行業(yè)）。王某在乙公司擔任技術部負責人，一周做五休二，每天上班8小時，月薪20000元（每月上班按22天計算，折合113．6元/小時）。王某與甲公司解除勞動合同時，雙方約定了若干競業(yè)限制條款，競業(yè)限制期限為3年，在競業(yè)限制期間，甲公司每年支付王某經濟補償金50000元（按年支付）。
由于乙公司積極開拓新市場，業(yè)務繁忙，因此作為技術部門負責人的王某經常單方面被要求休息日或者法定休假日加班（在雙方勞動合同中并未對加班進行說明），乙公司對此按每小時支付王某50元加班工資，且從不安排補休。乙公司對于不愿意加班的員工實行累計淘汰制。2014年9月25日，王某想出國旅游放松放松，決定將國慶節(jié)（7天法定休假日）與年休假連休，隨即向公司申請。乙公司考慮到王某為公司所做貢獻，于9月底通過了其休假申請。

關于王某與甲公司簽訂的競業(yè)限制條款，以下說法正確的是（）。

A.王某非甲公司的高級管理層，無須受到競業(yè)條款的限制
B.在競業(yè)限制期間，甲公司可以不支付經濟補償金
C.競業(yè)限制期限超過了最長期限
D.在競業(yè)限制期間，甲公司需要按月支付經濟補償金