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判斷題在組織薪酬制度中，員工的職務頭銜并不決定其薪酬的高低，相反，薪酬是由該員工的技能決定的是屬于基于技能的薪酬。

1.判斷題按員工所展示的工作技巧和能力確定報酬水平在組織薪酬制度中是屬于基于技能的薪酬。

2.判斷題沒有兩個人會對同一工作做出同樣反應，這是由于個人因素影響著壓力的產(chǎn)生。

3.判斷題在戰(zhàn)略人力資源管理理論中，借鑒認知心理學領域的研究成果，探索戰(zhàn)略形成過程內(nèi)涵的是認識學派的觀點。

4.判斷題在戰(zhàn)略人力資源管理理論中，戰(zhàn)略產(chǎn)生于一個受控制的、有意識的正式規(guī)劃過程，首席執(zhí)行官原則上負責整個戰(zhàn)略進程，但實施由全體人員共同負責是計劃學派的觀點。

5.判斷題在戰(zhàn)略人力資源管理理論中，將SWOT分析模型作為其理論的核心內(nèi)容的是計劃學派。