企業(yè)人事工作受內(nèi)部文化環(huán)境影響，這些內(nèi)部文化環(huán)境中不包括（）。
A.人事政策
B.企業(yè)倫理
C.組織氣氛
D.報(bào)酬制度
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A.組織成員潛意識(shí)中的一組基本假設(shè)
B.組織成員間的一種非正式關(guān)系
C.組織的戰(zhàn)略、目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)哲學(xué)
D.組織的架構(gòu)及運(yùn)作流程
A.企業(yè)環(huán)境
B.企業(yè)組織
C.文化設(shè)施
D.文化活動(dòng)
A.自覺(jué)性
B.自愿性
C.唯一性
D.堅(jiān)定性
A.企業(yè)文化專(zhuān)職人員
B.英雄模范人物
C.意見(jiàn)領(lǐng)袖
D.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層
A.非線(xiàn)性
B.直接性
C.持續(xù)性
D.全面性
最新試題
企業(yè)文化是企業(yè)一筆巨大的無(wú)形資產(chǎn)，為企業(yè)帶來(lái)生產(chǎn)力的發(fā)展和美譽(yù)度的提高，是企業(yè)文化的（）
企業(yè)文化的來(lái)源中，居于主導(dǎo)地位的應(yīng)該是（）
會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)意志的具體表現(xiàn)是（）
在西方管理理論的發(fā)展邏輯中，企業(yè)文化管理理論具有三重邏輯地位，具體來(lái)說(shuō)，分別是（）。
簡(jiǎn)述企業(yè)精神與企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)理念的相互關(guān)系。
企業(yè)文化的效率性標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)文化的惟一性標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)經(jīng)理層在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中不斷追求卓越的具體表現(xiàn)有（）
在企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)子系統(tǒng)中，基礎(chǔ)是（）
企業(yè)文化的中心要素