采用加權平均法時，不同企業(yè)的工資數(shù)據(jù)將會被賦予不同的權重，而權重的大小則取決于每一家企業(yè)在同類崗位上工作的員工人數(shù)。
即根據(jù)薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)，求出某類崗位基本工資額，作為確定本企業(yè)同類崗位人員工資的基本依據(jù)。
最新試題
薪酬水平調(diào)整的操作技術有（）
以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
薪酬的主要特征是（）
可以直接衡量的結(jié)果性指標是（）
（）不屬于單一傭金計劃。
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
單一傭金計劃包括（）