1.生產力發(fā)展水平 2.勞動力供求狀況 3.歷史傳統(tǒng)形成的薪酬差別 4.勞動力生產費用
最新試題
非經濟性福利為（）
以下不屬于薪酬管理的目標有（）
（）是指根據員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
成就獎金的計算方法有（）
以下不屬于薪酬調查的主體是（）
非豁免員工包括（）
（）是人力資源管理的基礎性職能。
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。