問答題簡述美國企業(yè)的管理哲學(xué)。
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根據(jù)霍夫斯泰德的理論，哪個國家個人主義的得分最高？（）
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簡述跨文化營銷管理的意義。
題型：問答題
要打造優(yōu)秀的多文化團隊，首先要正視團隊個體成員間的文化差異，同時用積極的眼光看待這種差異。
題型：判斷題
跨文化理論中的六大價值取向理論的創(chuàng)建者是（）。
題型：單項選擇題
霍夫斯泰德認(rèn)為，在個人主義盛行的社會里，人們通常只關(guān)心自己，而在精神上與集體保持著距離，自私是占主要地位的動機。
題型：判斷題
簡述跨文化溝通障礙的特征。
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雙文化團隊具備產(chǎn)生有創(chuàng)意解決方案的潛力。
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跨文化差異對企業(yè)開展跨國經(jīng)營沒有促進作用，只有阻礙作用。
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文化決定事情的輕重緩急，但不能決定人們的態(tài)度。
題型：判斷題
簡述外派人員管理服務(wù)的主要內(nèi)容。
題型：問答題