A.當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)力需求擴(kuò)大時(shí)，增加雇用量會(huì)增加福利支出
B.當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)力需求擴(kuò)大時(shí)，延長(zhǎng)現(xiàn)有雇員的工作時(shí)間，福利支出不變，但加班加點(diǎn)薪酬率較高，最終費(fèi)用會(huì)增加
C.雇用臨時(shí)工，既可以不支付福利待遇，又可滿(mǎn)足勞動(dòng)力需求
D.無(wú)法決策
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.從外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上雇用來(lái)的員工只是填補(bǔ)初級(jí)崗位所出現(xiàn)的空缺
B.較高級(jí)崗位的空缺從企業(yè)內(nèi)部雇員中提升
C.崗位等級(jí)不需要工作很多年為前提條件
D.外部監(jiān)督被雇員的內(nèi)在監(jiān)督所代替
A.雇主支付的高于外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上或其他企業(yè)中所可能得到的薪酬
B.雇主支付的雇員創(chuàng)造的超額利潤(rùn)的一部分
C.雇主支付的高于企業(yè)內(nèi)部以前薪酬的工薪酬
D.雇員分得的企業(yè)利潤(rùn)增力口的部分
A.薪酬標(biāo)準(zhǔn)
B.薪酬率
C.標(biāo)準(zhǔn)薪酬
D.技術(shù)薪酬
A.對(duì)企業(yè)年終凈利潤(rùn)的分配-，屬于企業(yè)的二次分配
B.生產(chǎn)費(fèi)用在企業(yè)內(nèi)的一次分配中完成
C.有確定性的薪酬分配
D.不受企業(yè)擴(kuò)大再生產(chǎn)投資直接影響的分配
A.最高決策層作出
B.中層管理者作出
C.基層管理者作出
D.一線工人作出
最新試題
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
（）是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來(lái)直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。
以下不屬于個(gè)人福利的是（）
（）不屬于單一傭金計(jì)劃。
以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有（）
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）
正式調(diào)查不包括（）
開(kāi)放的新酬范圍主要限定薪酬的三個(gè)部分，其中不包括以下哪一項(xiàng)？（）
開(kāi)放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）