A.招收新雇員
B.增加現(xiàn)有雇員的工作時(shí)間
C.增雇臨時(shí)工
D.增雇臨時(shí)工或招收新雇員
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A.降低雇員的流動(dòng)性
B.降低企業(yè)稅收水平
C.增強(qiáng)企業(yè)在勞動(dòng)力市場上的競爭力
D.降低企業(yè)成本
A.當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)力需求擴(kuò)大時(shí)，增加雇用量會(huì)增加福利支出
B.當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)力需求擴(kuò)大時(shí)，延長現(xiàn)有雇員的工作時(shí)間，福利支出不變，但加班加點(diǎn)薪酬率較高，最終費(fèi)用會(huì)增加
C.雇用臨時(shí)工，既可以不支付福利待遇，又可滿足勞動(dòng)力需求
D.無法決策
A.從外部勞動(dòng)力市場上雇用來的員工只是填補(bǔ)初級(jí)崗位所出現(xiàn)的空缺
B.較高級(jí)崗位的空缺從企業(yè)內(nèi)部雇員中提升
C.崗位等級(jí)不需要工作很多年為前提條件
D.外部監(jiān)督被雇員的內(nèi)在監(jiān)督所代替
A.雇主支付的高于外部勞動(dòng)力市場上或其他企業(yè)中所可能得到的薪酬
B.雇主支付的雇員創(chuàng)造的超額利潤的一部分
C.雇主支付的高于企業(yè)內(nèi)部以前薪酬的工薪酬
D.雇員分得的企業(yè)利潤增力口的部分
A.薪酬標(biāo)準(zhǔn)
B.薪酬率
C.標(biāo)準(zhǔn)薪酬
D.技術(shù)薪酬
最新試題
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
以下不屬于個(gè)人福利的是（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
非經(jīng)濟(jì)性福利為（）
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中，第二步是（）