A.實(shí)行計(jì)件薪酬時(shí)，雇主不承擔(dān)低生產(chǎn)率的后果
B.實(shí)行計(jì)件薪酬時(shí)，雇主需要承擔(dān)低生產(chǎn)率的后果
C.實(shí)行計(jì)時(shí)薪酬時(shí)，雇主需要承擔(dān)低生產(chǎn)率的后果
D.實(shí)行計(jì)件薪酬時(shí)，雇主需要花費(fèi)監(jiān)督產(chǎn)品質(zhì)量和制定定額的費(fèi)用較大
E.雇主到底選擇何種薪酬形式，取決于兩種薪酬形式各自的成本與收益的對比關(guān)系，成本小而收益大，必然會(huì)受到雇主歡迎
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A.產(chǎn)品質(zhì)量比產(chǎn)品數(shù)量更為重要的工作
B.組織規(guī)模較大的工作
C.成果不便于以件數(shù)計(jì)算的工作
D.生產(chǎn)常受到外界影響而中斷，生產(chǎn)時(shí)間不能保持正常的工作
E.組織規(guī)模較小，上級對下級可進(jìn)行嚴(yán)密監(jiān)控的工作
A.雇員工作時(shí)情緒不至于過分緊張
B.薪酬數(shù)額的確定計(jì)算起來較簡單
C.企業(yè)易于預(yù)算人工成本，雇員有固定收入
D.雇員可專心于提高產(chǎn)品質(zhì)量，不至于為求數(shù)量而粗制濫造
E.單位產(chǎn)品的人工成本易于確定
A.分鐘薪酬制
B.小時(shí)薪酬制
C.日薪酬制
D.月薪酬制
E.無限薪酬制
A.薪酬形式是勞動(dòng)計(jì)量與薪酬支付的方式
B.薪酬形式一般包括勞動(dòng)計(jì)量和薪酬支付兩方面內(nèi)容
C.薪酬形式是直接與工作聯(lián)系在一起的
D.薪酬形式不與工作直接聯(lián)系
E.薪酬形式反映雇主對勞動(dòng)者的剝削
A.招收新雇員
B.增加現(xiàn)有雇員的工作時(shí)間
C.增雇臨時(shí)工
D.增雇臨時(shí)工或招收新雇員
最新試題
單一傭金計(jì)劃包括（）
以下不屬于集體福利的是（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中，第二步是（）
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
非經(jīng)濟(jì)性福利為（）
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有（）
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）