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對高層管理者的虛擬股票薪酬是獎勵日到行權(quán)日股票價格的上漲部分或股利。
是指在建立利潤分享制度之后的年份中，利潤分享比例可以按照不變、累進或不規(guī)則三種方式確定。
是指企業(yè)或用人單位中，按不同勞動特點劃分出的獨立考核并計發(fā)獎金的各個部門。
是指對勞動者所付出的超額勞動和應(yīng)得獎金進行核算及支付的時間單位。
最新試題
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分，其中不包括以下哪一項？（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
以下不屬于薪酬管理的目標有（）
薪酬的主要特征是（）
非豁免員工包括（）
（）不屬于單一傭金計劃。
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標是（）
成就獎金的計算方法有（）