A.計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資
B.獎(jiǎng)金
C.津貼和補(bǔ)貼
D.加班加點(diǎn)工資
E.特殊情況下支付的工資
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A.高度相關(guān)
B.中度相關(guān)
C.低度相關(guān)
D.相關(guān)程度極低
E.無(wú)相關(guān)
A.不能清晰界定等級(jí)
B.崗位之間比較困難
C.崗位之間的比較存在主觀性
D.準(zhǔn)確度差
E.成本高
A.對(duì)要素的判斷常常帶有主觀性
B.使評(píng)價(jià)的結(jié)果難以判定
C.使評(píng)價(jià)的結(jié)果受到影響
D.需要經(jīng)常作薪酬調(diào)查
E.成本相對(duì)較高
A.能夠量化
B.可以避免主觀因素對(duì)評(píng)價(jià)工作的影響
C.可以根據(jù)情況對(duì)要素和權(quán)值進(jìn)行調(diào)整
D.工作量較大，費(fèi)時(shí)費(fèi)力
E.易于理解接受
A.勞動(dòng)負(fù)荷量
B.工作危險(xiǎn)性
C.勞動(dòng)環(huán)境
D.腦力勞動(dòng)緊張疲勞程度
E.工作復(fù)雜繁簡(jiǎn)程度
最新試題
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
（）不屬于單一傭金計(jì)劃。
單一傭金計(jì)劃包括（）