填空題人事行政一般是指行政機關的（）管理。
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評價中心是在（）年被德國心理學家哈茨霍思提出來的。
題型：單項選擇題
心理測量技術在人事管理領域的應用，它以心理測量學、行為科學和統(tǒng)計學為基礎，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓等，對人的素質(zhì)進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。
題型：判斷題
下列不屬于外變量關系證據(jù)的是（）。
題型：單項選擇題
以下不屬于關鍵人才崗位的是（）。
題型：單項選擇題
興趣具有指向性，它總是指向一定的事物或活動。
題型：判斷題
請回答事業(yè)型的人的興趣有哪些？
題型：問答題
智力測驗成績（智商）在人的一生中并不是固定的，而是變化的測驗分數(shù)在短時間內(nèi)有預見性，時間越長預見性就越低。
題型：判斷題
情景模擬適用于專業(yè)人員職務選擇的工作模擬。
題型：判斷題
協(xié)調(diào)性有兩種不同形式，即相關協(xié)調(diào)性和延伸協(xié)調(diào)性。
題型：判斷題
人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）
題型：單項選擇題