填空題（）是人事行政管理的總原則。
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評價中心是在（）年被德國心理學(xué)家哈茨霍思提出來的。
題型：單項(xiàng)選擇題
當(dāng)對由個人或群體組成的總體重復(fù)進(jìn)行測評時，所得測量結(jié)果的一致性程度稱為信度。
題型：判斷題
在不同的人身上可能具有相等水平的知識、技能，但他們的能力不一定是相同水平的。
題型：判斷題
（）在獨(dú)立測試環(huán)境下施測平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列選項(xiàng)中哪個對效度沒有影響？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
協(xié)調(diào)性有兩種不同形式，即相關(guān)協(xié)調(diào)性和延伸協(xié)調(diào)性。
題型：判斷題
工作模擬的局限性是不能進(jìn)行個體測驗(yàn)。
題型：判斷題
態(tài)度必有特定的對象，態(tài)度總是針對某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產(chǎn)生，具有主體與客體的對應(yīng)關(guān)系。
題型：判斷題
智力測驗(yàn)成績（智商）在人的一生中并不是固定的，而是變化的測驗(yàn)分?jǐn)?shù)在短時間內(nèi)有預(yù)見性，時間越長預(yù)見性就越低。
題型：判斷題
文件筐測驗(yàn)的缺點(diǎn)是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題