多項選擇題下面屬于職能性人才流動的動因有()
A.夫妻兩地分居
B.專業(yè)不對口
C.與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系緊張
D.人才積壓浪費
E.照顧父母
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1.多項選擇題根據(jù)晉升幅度,可把晉升分為()
A.外部任用
B.內(nèi)部晉升
C.常規(guī)晉升
D.破格晉升
E.功績晉升
2.多項選擇題在吸收錄用工作中,任何人不得因為以下哪些方面而受到歧視()
A.民族
B.性別
C.家庭出身
D.婚姻狀況
E.犯罪
3.多項選擇題測評者的構(gòu)成包括()
A.自我測評
B.同級測評
C.下級測評
D.上級測評
E.組織測評
4.多項選擇題人事行政體制的基本類型有()
A.官僚制
B.民主制
C.傳統(tǒng)制
D.現(xiàn)代制
E.貴族制
5.單項選擇題1949年至1952年,國家工作人員的工資實行()
A.供給制
B.工資制
C.年薪制
D.以供給制為主,供給制與工資制并存
最新試題
()在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)。
題型:單項選擇題
智力是從事艱難、復(fù)雜、抽象、敏捷和創(chuàng)造性的活動的能力,并且是能集中精力,保持情緒穩(wěn)定以從事這種活動的能力。
題型:判斷題
人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和()
題型:單項選擇題
測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標準稱為()
題型:單項選擇題
請回答事業(yè)型的人的興趣有哪些?
題型:問答題
一個團體越是異質(zhì),其分數(shù)分布的范圍也就越大,信度系數(shù)也就越()。
題型:單項選擇題
評價中心是在()年被德國心理學(xué)家哈茨霍思提出來的。
題型:單項選擇題
在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)稱為初試-復(fù)試系數(shù)。
題型:判斷題
下列選項關(guān)于智力說法錯誤的是()
題型:單項選擇題
最常用的模擬評價技術(shù)是案例分析。
題型:判斷題