填空題現(xiàn)代人事行政管理的核心是（）、擇優(yōu)錄用。
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下列選項(xiàng)關(guān)于智力說法錯(cuò)誤的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的結(jié)構(gòu)包括德、能、勤、（）四方面的結(jié)構(gòu)。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
投射技術(shù)是（）首先倡導(dǎo)的。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）是通過分析測(cè)驗(yàn)各部分和它打算測(cè)量的構(gòu)念的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
評(píng)價(jià)中心是在（）年被德國心理學(xué)家哈茨霍思提出來的。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）在獨(dú)立測(cè)試環(huán)境下施測(cè)平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人事測(cè)評(píng)的基本途徑包括心理測(cè)驗(yàn)、面試、績(jī)效模擬和（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
心理測(cè)量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用，它以心理測(cè)量學(xué)、行為科學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)為基礎(chǔ)，針對(duì)特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等，對(duì)人的素質(zhì)進(jìn)行多方面系統(tǒng)測(cè)量和評(píng)價(jià)的過程。
題型：判斷題
下列哪個(gè)選項(xiàng)屬于常用的模擬評(píng)價(jià)技術(shù)（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
基于考分之間關(guān)系的系數(shù)，這些分?jǐn)?shù)導(dǎo)出了測(cè)驗(yàn)內(nèi)獨(dú)立的試題或一組試題，所有數(shù)據(jù)來自同次測(cè)驗(yàn)，這稱為內(nèi)部一致性系數(shù)。
題型：判斷題