A.概念型
B.指導(dǎo)型
C.分析型
D.行為型
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A.馬斯洛的需要層次理論
B.赫茲伯格的雙因素理論
C.奧爾德佛的“挫折—退化”觀點(diǎn)
D.麥克利蘭的三重需要理論
A.外部培訓(xùn)師
B.內(nèi)部培訓(xùn)師
C.內(nèi)、外部培訓(xùn)師均可
D.公司新委派管理人員指定的培訓(xùn)師
A.在明確部門的業(yè)務(wù)分工、職責(zé)范圍的基礎(chǔ)上，確定工作崗位的劃分，即定崗
B.在工作定崗的基礎(chǔ)上，核定各個(gè)崗位的工作任務(wù)量，提出企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)
C.進(jìn)行系統(tǒng)的工作崗位分析，編寫工作說明書，提出各類崗位的用人標(biāo)準(zhǔn)
D.根據(jù)企業(yè)新的定崗定員標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)企業(yè)現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析，提出中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃
A.堡壘型組織
B.棒球隊(duì)型組織
C.俱樂部型組織
D.學(xué)院型組織
E.金字塔型組織
A.盡量使用專門的動(dòng)詞和名詞進(jìn)行描述
B.工作說明書由上級(jí)確定，無須與下級(jí)溝通
C.確保權(quán)責(zé)明確、語言簡(jiǎn)潔
D.應(yīng)由主管、員工和人力資源管理人員共同磋商來敲定
E.工作說明書一經(jīng)確認(rèn)就應(yīng)固定下來，保持不變
最新試題
員工基本福利“五險(xiǎn)一金”中的“五險(xiǎn)”不包括哪一項(xiàng)？（）
下列哪一類不屬于薪酬調(diào)查的主體？（）
與政府相比，非政府組織人力資源管理的特點(diǎn)是什么？（）
對(duì)于事業(yè)單位的績(jī)效考核應(yīng)以智力成果為重點(diǎn)，考核方式要靈活多樣。（）
請(qǐng)簡(jiǎn)述當(dāng)前我國(guó)公共部門人力資源規(guī)劃存在的問題及完善對(duì)策。
組織發(fā)展至今，雖形式各樣，內(nèi)涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項(xiàng)不是組織發(fā)展的特性？（）
以下哪些理論與人力資源管理相關(guān)？（）
下列哪一項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的特征？（）
基于職能的崗位設(shè)計(jì)的第一步是（）。
職能設(shè)計(jì)作為直線職能制組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容之一，其中關(guān)鍵職能的設(shè)計(jì)的導(dǎo)向包含哪幾個(gè)？（）