多項選擇題運用面談法收集培訓需求信息的優(yōu)點有（）。

A.結論可信度高
B.有利于培訓雙方相互了解
C.獲得員工支持
D.員工更深刻地認識到不足
E.花費時間較少


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1.多項選擇題在面試過程中，面試考官根據(jù)應聘者的反應考察其（）。

A.相關知識的掌握程度
B.判斷、分析問題的能力
C.衣著外貌、風度氣質(zhì)
D.應聘者現(xiàn)場的應變能力
E.是否符合崗位的要求

2.多項選擇題勞動法的內(nèi)容極為豐富，包括（）。

A.勞動關系
B.勞動法律事件
C.勞動標準
D.勞動監(jiān)督檢查
E.社會保險

3.單項選擇題直接以口頭語言的形式，綜合上向溝通、下向溝通、橫向溝通的信息溝通方式是（）。

A.例會制度
B.正式通報
C.員工滿意度調(diào)查
D.勞動管理表單

4.單項選擇題以實現(xiàn)勞動關系雙方的溝通，但不一定以達成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度是（）。

A.組織參與
B.平等協(xié)商制度
C.個人參與
D.職工代表大會

5.單項選擇題（）是指因集體合同的訂立而獲得利益，并且受集體合同約束的主體。

A.所有者
B.集體合同的關系人
C.經(jīng)營者
D.集體合同的當事人