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判斷題在人生漫長的職業(yè)生涯各個時期中，從人在工作崗位的角度，又可以分為早期.中期.后期三個時期，基本上與“職業(yè)適應(yīng)期.職業(yè)穩(wěn)定期.職業(yè)衰退期”相同。

1.判斷題橫向發(fā)展道路即企業(yè)外圍逐步向企業(yè)的核心方向發(fā)展的道路。

2.判斷題拓展訓(xùn)練是一種管理技能的培訓(xùn)方法。

3.判斷題如果員工的工作能力較高但績效水平較低，則有必要進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)以提高員工的績效水平。

4.判斷題人力資源甄選具有“效率優(yōu)先”的原則要求。

5.判斷題人格測試是指測量被試者的興趣、情緒、態(tài)度等個性心理特征。