A.切削金屬試驗(yàn)
B.霍桑試驗(yàn)
C.鐵揪試驗(yàn)
D.搬運(yùn)生鐵試驗(yàn)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.職責(zé)
B.制度
C.管理
D.權(quán)力
A.明確的目標(biāo)
B.協(xié)作的意愿
C.良好的溝通
D.以上都是
A.經(jīng)濟(jì)人
B.社會人
C.自我實(shí)現(xiàn)人
D.復(fù)雜人
A.法約爾
B.韋伯
C.梅奧
D.德魯克
A.認(rèn)為人是“經(jīng)濟(jì)人”
B.將科學(xué)的方法引入到管理領(lǐng)域
C.實(shí)行“合理的日工作量”制度
D.推行差別計(jì)件工資制
最新試題
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了()
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是()
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
在環(huán)境較為不確定時(shí),任務(wù)多樣且多變,無法進(jìn)行程序化決策時(shí),組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>
所有管理人員,無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計(jì)劃工作,這句話體現(xiàn)了計(jì)劃的()性質(zhì)。
20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動(dòng)開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是()
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn),()適用于服裝的定制。