A、統(tǒng)一提高員工工資水平
B、通過(guò)績(jī)效工資
C、目標(biāo)設(shè)定來(lái)激勵(lì)員工
D、提高員工的工作動(dòng)機(jī)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、加班加點(diǎn)工作
B、提高員工待遇
C、制定行業(yè)規(guī)則
D、建立學(xué)習(xí)型組織
A、績(jī)效管理促使人力資源管理成為一個(gè)完整的系統(tǒng)
B、績(jī)效管理促進(jìn)質(zhì)量管理
C、績(jī)效管理提高員工工作動(dòng)機(jī)水平
D、以上看法都正確
最新試題
政府績(jī)效管理的第一環(huán)節(jié)是（）。
目前我國(guó)政府績(jī)效管理的應(yīng)用主要分為哪幾種類(lèi)型（）
在人力資源管理領(lǐng)域，對(duì)個(gè)人績(jī)效的考核普遍采用了（）。
360度考核盡可能綜合來(lái)自（）等各方面的信息，盡可能做到公平公正
下列關(guān)于中國(guó)政府績(jī)效管理存在的主要問(wèn)題有（）
系統(tǒng)績(jī)效考核的理論方法主要有（）。
績(jī)效考核指標(biāo)的四個(gè)維度包括（）
行政成本，是指行政活動(dòng)中消耗的（）等各種有形與無(wú)形資源的總稱(chēng)
績(jī)效考核指標(biāo)體系的內(nèi)容里，業(yè)績(jī)指標(biāo)包括（）
（）即將一定的分?jǐn)?shù)按權(quán)重分配給各項(xiàng)績(jī)效考核指標(biāo)，使每一項(xiàng)績(jī)效考核指標(biāo)都有一個(gè)考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實(shí)際表現(xiàn)在各考核因素上評(píng)分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結(jié)果