A、特殊績效認(rèn)可計(jì)劃
B、收益分享計(jì)劃
C、利潤分享計(jì)劃
D、風(fēng)險(xiǎn)收益計(jì)劃
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A、成員多元化
B、結(jié)構(gòu)松散
C、激勵(lì)長期化
D、任務(wù)短期性
A、班組獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
B、收益分享計(jì)劃
C、利潤分享計(jì)劃
D、風(fēng)險(xiǎn)收益計(jì)劃
A、企業(yè)處于競爭性行業(yè)
B、企業(yè)的成長性較好,具有發(fā)展?jié)摿?br />
C、企業(yè)產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確的現(xiàn)代企業(yè)
D、企業(yè)處于壟斷性行業(yè)
A、創(chuàng)新授權(quán)激勵(lì)
B、個(gè)體成長和職業(yè)生涯激勵(lì)
C、股票期權(quán)激勵(lì)
D、參與式激勵(lì)
A、虛擬股票
B、股份期權(quán)
C、股票期權(quán)
D、限制性股票期權(quán)
最新試題
以下不屬于集體福利的是()
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中,第二步是()
不屬于成就獎(jiǎng)金的特征有()
以下不屬于技能薪酬制的是()
非經(jīng)濟(jì)性福利為()
在管理人員的薪酬中,基本薪酬一般占總額的()
薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是()
計(jì)件工資制的具體形式不包括()
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。