A、員工援助計(jì)劃
B、職業(yè)生涯規(guī)劃計(jì)劃
C、教育援助計(jì)劃
D、健康服務(wù)計(jì)劃
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A、養(yǎng)老保險(xiǎn)
B、醫(yī)療保險(xiǎn)
C、失業(yè)保險(xiǎn)
D、工傷保險(xiǎn)
A、平等性
B、均等性
C、補(bǔ)償性
D、集體性
A、創(chuàng)新授權(quán)激勵(lì)
B、分配職位消費(fèi)激勵(lì)
C、以股權(quán)為基礎(chǔ)的獎(jiǎng)勵(lì)性
D、個(gè)體成長和職業(yè)生涯激勵(lì)
A、與老板支付的實(shí)際薪酬同等重要
B、屬于全部報(bào)酬中不怎么重要的一部分
C、老板給他們支付低工資的一種方法
D、當(dāng)與別的老板比較本組織提供的報(bào)酬是不是有競爭性時(shí),福利不是重要部分
A、特殊績效認(rèn)可計(jì)劃
B、收益分享計(jì)劃
C、利潤分享計(jì)劃
D、風(fēng)險(xiǎn)收益計(jì)劃
最新試題
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
()是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
單一傭金計(jì)劃包括()
以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有()
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中,第二步是()
以下不屬于技能薪酬制的是()
在管理人員的薪酬中,基本薪酬一般占總額的()
屬于特殊績效薪酬的有()
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有()
計(jì)件工資制的具體形式不包括()