A、企業(yè)支付能力
B、企業(yè)用工成本
C、企業(yè)所處的行業(yè)
D、員工對(duì)福利的偏好
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A、員工援助計(jì)劃
B、職業(yè)生涯規(guī)劃計(jì)劃
C、教育援助計(jì)劃
D、健康服務(wù)計(jì)劃
A、養(yǎng)老保險(xiǎn)
B、醫(yī)療保險(xiǎn)
C、失業(yè)保險(xiǎn)
D、工傷保險(xiǎn)
A、平等性
B、均等性
C、補(bǔ)償性
D、集體性
A、創(chuàng)新授權(quán)激勵(lì)
B、分配職位消費(fèi)激勵(lì)
C、以股權(quán)為基礎(chǔ)的獎(jiǎng)勵(lì)性
D、個(gè)體成長(zhǎng)和職業(yè)生涯激勵(lì)
A、與老板支付的實(shí)際薪酬同等重要
B、屬于全部報(bào)酬中不怎么重要的一部分
C、老板給他們支付低工資的一種方法
D、當(dāng)與別的老板比較本組織提供的報(bào)酬是不是有競(jìng)爭(zhēng)性時(shí)，福利不是重要部分
最新試題
（）是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來(lái)直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。
以下不屬于集體福利的是（）
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。
非豁免員工包括（）
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有（）
薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
以下屬于薪酬溝通的視聽(tīng)媒介是（）