A、知識(shí)型員工工作專業(yè)化高
B、知識(shí)型員工工作創(chuàng)造性很強(qiáng)
C、知識(shí)型員工工作大多數(shù)與人打交道
D、知識(shí)型員工工作監(jiān)督成本高
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A、高福利
B、股權(quán)激勵(lì)
C、創(chuàng)新授權(quán)激勵(lì)
D、提供培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的機(jī)會(huì)
A、對(duì)企業(yè)的認(rèn)同程度比對(duì)專業(yè)和技術(shù)的認(rèn)同程度通常要高
B、對(duì)專業(yè)和技術(shù)的認(rèn)同程度通常要比對(duì)企業(yè)的認(rèn)同程度高
C、執(zhí)行型員工通常要與人打交道
D、知識(shí)型工作要具有創(chuàng)新性
A、保健品銷售員
B、食品類銷售員
C、化妝品銷售員
D、軟件累銷售員
A、長(zhǎng)期激勵(lì)
B、短期激勵(lì)
C、股票期權(quán)
D、授權(quán)激勵(lì)
A、基本薪酬 ;獎(jiǎng)金 ;福利和服務(wù)
B、基本薪酬 ;績(jī)效薪酬 ;獎(jiǎng)金和福利
C、基本薪酬 ;股權(quán)激勵(lì) ;獎(jiǎng)金和福利
D、基本薪酬 ;股權(quán)激勵(lì) ;福利和服務(wù)
最新試題
以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有()
()不同于增益分享計(jì)劃。
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是()
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有()
()是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。
以下不屬于集體福利的是()
薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是()
不屬于成就獎(jiǎng)金的特征有()
薪酬的主要特征是()
非經(jīng)濟(jì)性福利為()