A、高成就需要者
B、高歸屬需要者
C、高權(quán)力需要者
D、高金錢需要者
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A、正式組織
B、非正式組織
C、企業(yè)組織
D、公共組織
A、法制和等級(jí)制
B、高層來(lái)自于貴族社會(huì)
C、低層官員支薪制
D、官僚作風(fēng)嚴(yán)重
A、直線職能制中職能部門起參謀作用，直線職能參謀制中職能部門擁有職能職權(quán)
B、直線職能制吸收了專業(yè)化好處，直線職能參謀職沒(méi)有
C、直線職能制職能部門溝通困難，直線職能參謀職溝通順暢
D、直線職能制授權(quán)不明確，直線職能參謀職授權(quán)明確
A、人員調(diào)配
B、績(jī)效考核
C、部門協(xié)調(diào)
D、資源分配
A、核心技術(shù)
B、核心管理能力
C、企業(yè)資源
D、供應(yīng)商忠誠(chéng)度
最新試題
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
所有管理人員，無(wú)論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計(jì)劃工作，這句話體現(xiàn)了計(jì)劃的（）性質(zhì)。
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是（）
下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對(duì)道德影響的因素是（）
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn)，（）適用于服裝的定制。