A、定額法
B、比例法
C、網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃方法
D、滾動(dòng)計(jì)劃法
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A、科學(xué)性原則
B、系統(tǒng)性原則
C、靈活性原則
D、統(tǒng)一性原則
A、長(zhǎng)期計(jì)劃
B、中期計(jì)劃
C、短期計(jì)劃
D、定期計(jì)劃
A、宗旨
B、計(jì)謀
C、戰(zhàn)略
D、政策
A、準(zhǔn)備做
B、誰(shuí)去做
C、何時(shí)做
D、怎樣做
A、目的性
B、首位性
C、特殊性
D、效率性
最新試題
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于（）。
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門(mén)的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個(gè)階段。
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn)，（）適用于服裝的定制。
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是（）
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
所有管理人員，無(wú)論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計(jì)劃工作，這句話體現(xiàn)了計(jì)劃的（）性質(zhì)。