A.內(nèi)心訴求
B.人口信息
C.現(xiàn)狀描述
D.人物特征
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A.投資驅(qū)動
B.創(chuàng)新驅(qū)動
C.要素驅(qū)動
D.人才驅(qū)動
A.與其把工作當(dāng)成負(fù)擔(dān),不如賦予工作意義
B.與其建立團(tuán)隊的金字塔官僚結(jié)構(gòu),不如建立扁平的平等格局
C.與其招來想要一起“創(chuàng)業(yè)”的人,不過雇傭別人
D.與其培養(yǎng)人才,不如直接選擇優(yōu)秀的人才
A.獲得的福利
B.透明度
C.發(fā)聲的權(quán)利
D.使命感
A.從核心團(tuán)隊到創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊
B.從創(chuàng)始人到合伙人
C.從合伙人到核心團(tuán)隊
D.從創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊到企業(yè)
A.職務(wù)
B.目標(biāo)
C.技術(shù)
D.人員
最新試題
制作簡歷前要進(jìn)行思考,做到知己知彼。
以下屬于霍蘭德職業(yè)興趣理論類型的是()
下列不屬于就業(yè)信息搜集的標(biāo)準(zhǔn)和原則的是()。
不屬于信息利用過程中應(yīng)注意事項的是()。
屬于馬斯洛需要層次理論的是()
開始嘗試一些自己感興趣的職業(yè)活動,對自我能力及職業(yè)進(jìn)行探索屬于()
心理矛盾也可以理解為心理沖突,它是指兩種或兩種以上不同方向的動機、欲望、目標(biāo)和反應(yīng)同時出現(xiàn),由于莫衷一是而引起的緊張心態(tài)。
制作簡歷時可以為目標(biāo)企業(yè)量身定做。
面試準(zhǔn)備階段需要準(zhǔn)備哪些主要內(nèi)容?()
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃可以更好地幫助自己了解自我,為未來規(guī)劃。